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Facultad de Ciencias Sociales

Magíster en Psicología Laboral-Organizacional

Tiene por objetivos desarrollar las habilidades personales e interpersonales necesarias para administrar recursos humanos y para facilitar cambios en procesos de desarrollo organizacional; desarrollar destrezas técnicas de diagnóstico, planificación y evaluación de planes de desarrollo de recursos humanos que permitan intervenir en las distintas áreas del sistema organizacional, y desarrollar habilidades metodológicas para el diseño de intervenciones con criterio y metodología científica.

Este profesional es capaz de construir marcos teóricos sintéticos y pertinentes para describir y contextualizar la realidad organizacional y sus problemáticas más recurrentes, a la luz del contexto hiperglobalizado de la realidad organizacional actual.

Del mismo modo, en términos instrumentales, posee las habilidades metodológicas necesarias para diseñar e implementar programas de investigación aplicada e intervención en variados contextos organizacionales.

Finalmente, desde una perspectiva actitudinal, el Magíster en Psicología Laboral-Organizacional atiende a la naturaleza situada de los fenómenos organizacionales y es capaz de asumir una actitud reflexiva respecto al efecto de sus intervenciones en el mundo aplicado y respecto a su propio rol como agente de cambio.